Es por ello, que se incurre en una desliz al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.
Orientado a detectar el nivel de trabajo más detención que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento actual de su carrera.
Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta manera en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas validas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Triunfadorí su adecuación al perfil definido para cada cargo.
Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
A todas nuestras empresas afiliadas que requieran de este tipo de evaluaciones. Además de empresas no afiliadas que lo requieran a ACHS. Con esto, buscamos promover una cultura de calidad de vida en las organizaciones.
Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo consultora evaluaciones psicolaboralrs por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, no obstante que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de apariencia de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
Polux optimiza los procesos de sustitución y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la montón permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en pequeño tiempo a los candidatos idóneos
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en pulvínulo a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
¿Para qué son realizadas a los candidatos si luego he validado sus aptitudes técnicas para el cargo?
Accesible: Planes de evaluación psicolaboral accesible tanto para grandes corporaciones como para Pymes o microempresas.
Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por consiguiente nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de afirmar una decano adecuación al cargo.